新闻中心
新闻中心 您现在的位置: 乐游棋牌游戏娱乐 > 新闻中心

9成8求职者最恨薪资不透明 应征前上网搜评价成趋势

  加入日期:2019-10-22 14:35    点击量:3650
乐游棋牌游戏娱乐的报道:

为了解决台湾低薪问题,政府提出各项措施,随著信息愈加公开透明,将有利于求职者判断是否选择从业。根据人力银行调查,有高达9成8的受访上班族认為职缺信息呈现有待加强,其中,在面试过程中最在意薪资不透明,且为了降低面试过程中的不确定性,有高达91.25%的求职者在应征前,会上网搜寻该公司评价或是参考网友的面试经验;此外,针对“月薪低于4万元以下的公司必须公开薪资范围”超过9成上班族表示赞同,显见薪资透明化已是小资族的共识,有助于求职者衡量从业与否,避免入错行而多走职涯冤枉路。

为解决台湾低薪问题,金管会拟于明年6月底公布低薪企业名单,包括营运获利成长但薪资费用却下滑的企业,随著信息愈加公开透明,将有利于求职者判断是否选择从业。根据1111人力银行调查显示,在曾经具有面试经验的上班族当中,有32.31%受访者曾经在面试过程曾遭受到特殊或不合理的要求,其中以被问与工作无关的私密问题(57.35%)居多,其次则是填写与应征职务无关的信息(55.62%),以及被问感情状况(42.07%)。

调查发现,有高达9成8的受访上班族,认為职缺信息呈现有待加强,其中以应征职务的薪资水准(80.82%)、职务内容详述及量化(64.90%)、具体的公司福利(53.35%)、是否常态加班(50.37%),以及加薪及升迁方式(42.83%)最受到关注。

针对日前立法院初审通过“月薪低于4万元以下的公司必须公开薪资范围”,有高达9成3的受访者表示赞同,显见薪资透明化已是小资上班族的共识;至于面试过程中最应该改善的现象,有超过半数以上最在意薪资不透明占了54.38%,其次是面试过于冗长占了32.59%、人资/主考官问话态度占28.86%,被询问个人隐私占25.33%,以及主考官刻意砍薪资,占21.32%。

万丈高楼平地起,每位身经百战的职人都曾经历菜鸟时期,调查也发现,新进员工最常遇到责任制/没加班费(47.58%)、被要求身兼多职但薪水没增加(41.34%)、被要求做工作以外的杂事(37.24%)、工作内容与应征时不符(31.10%),以及被拗加班(25.14%)的不合理情事;此外,为了降低面试过程中的不确定性,有高达91.25%的求职者在应征前,会上网搜寻该公司评价或是参考网友的面试经验,以便先行准备笔试题目或是了解人资主考官的喜好。